Как оспорить работодателю незаконное решение ФСС в арбитражном суде?
Достаточно долгое время не утихали споры между ФСС и работодателями о выплате пособия, когда декретница трудится не весь день. Фонд в этих случаях считал, что фактически лицо не осуществляет уход за ребёнком, поэтому и права такого не имеет. Несколько лет суды поддерживали такую точку зрения.
Наконец-то такое дело дошло во Верховного суда, который внёс ясность в спорный вопрос.
В своём Определении от 12.02.2020г. № 307-ЭС19-27208 высшая судебная инстанция признала право на такое пособие в условиях работы декретницы на режиме неполного рабочего дня.
Суть вопроса была такова, что ФСС в отношении муниципального предприятия вынес решение о непринятии к зачёту расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое предприятие произвело своей сотруднице, и решение об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Указанные решения были мотивированы тем, что выплачиваемое в этом случае пособие по уходу за ребёнком имеет своей целью компенсацию заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать уход за ребёнком. При этом, в настоящем случае сотрудница приступила к работе на условиях неполного рабочего времени в период частично-оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет с сокращением рабочего дня с понедельника по четверг на 2 часа, в пятницу – на 45 минут, из чего Фонд и две судебные инстанции (первая и апелляционная) сделали вывод, что что подобное сокращение рабочего времени являлось формальным, не обеспечивало продолжение осуществления ухода за ребёнком и не влекло существенной утраты работником заработка.
Арбитражный суд Северо-Западного округа и Верховный суд РФ пришли к противоположному выводу, указав, что Трудовой кодекс РФ предусматривает право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. При этом в законе так же предусмотрена возможность получения пособия по уходу за ребёнком при условии работы в режиме неполного рабочего времени и осуществлении ухода за ребёнком. Вывод в настоящем споре Фонд сделал только лишь из того, что у матери рабочий день сократился на 2 часа, хотя всё остальное время она отдавала уходу за ребёнком, а не работала. Указанные обстоятельства суды сочли злоупотреблением правом в контексте Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27.01.2011 № 179-О-П.
Очень важно не опускать руки и пройти все судебные инстанции. Арбитражные адвокаты «АВЕДА» помогут вам в этом вопросе: от досудебной процедуры обжалования или претензионного порядка до составления кассационной жалобы в Верховный суд. Многолетний опыт работы и высокая квалификация без лишней скромности позволяют сказать, что наши специалисты это умеют!
